Fair von früh bis spät. Wer macht denn sowas?

Unser Team aus rund 160 Mitarbeiterinnen hält den Fairen Handel in Bewegung. Fast 60 % sind Frauen, 40 % Männer – viele schon seit Jahren dabei. Wir profitieren gleichzeitig von frischen Ideen neuer Talente und dem langjährigen Erfahrungsschatz vieler älterer Kolleg*innen. Die Mischung macht’s. 
Ob Azubi, Produktmanagerin, Lagerfachkraft oder Geschäftsführer – bei uns arbeiten Menschen aus allen Altersgruppen und Bereichen zusammen. Flexible Elternzeit-Modelle erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Grundlage für die Gehälter ist für uns der Groß- und Außenhandelstarif.
 

Unser Alltag in der Zentrale in Wuppertal: Wir tüfteln und entwickeln, testen und telefonieren, halten Videokonferenzen mit unseren Handelspartnern, nehmen Container an, packen Pakete für Kund*innen ein und Pakete von Korbproduzenten aus, schlürfen im Kaffeelabor, posten das Neuste bei Instagram, entwerfen neue Verpackungsdesigns, spielen Tischtennis, wir sprechen mit Weltläden und planen Kampagnen, führen Besucher*innen aus aller Welt durchs Haus, beantworten Anfragen von Kund*innen und Medien, kontrollieren Zahlen, spinnen Netzwerke und beraten Kleinbäuer*innen beim Export, planen Reisen zu Kakaoproduzent*innen oder verkosten Tee und und und…

Aber das ist noch längst nicht alles: Im GEPA-Store und auf Messen präsentieren die Kolleg*innen das Allerneueste aus dem Sortiment. Unser Außendienst betreut die Regionen und besucht Weltläden, Betriebsrestaurants oder bereitet Verkostungen in Supermärkten vor. Im Globalen Süden sind immer wieder Kolleg*innen unterwegs, um unsere Handelspartner zu besuchen.
 

Mit Info-Veranstaltungen zu „Fair Plus“ halten wir alle Mitarbeiter*innen zu aktuellen Entwicklungen von Kriterien und Selbstverständnis der GEPA auf dem Laufenden. Der interne Newsletter „Mensch GEPA!“ gibt unter anderem Tipps zur „Nachhaltigkeit im GEPA-Alltag“ und in regelmäßigen Abständen veranstalten wir ein Frühstück für Mitarbeiter*innen, wenn möglich kombiniert mit dem Besuch eines Handelspartners. 
Gemeinsames Feiern des GEPA-Geburtstages am 14. Mai, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder beim Wuppertaler Schwebebahnlauf mitmachen gehören ebenfalls dazu.
Wir stehen für Fairness: nach außen und innen. Auch intern ist Fairness unsere zentrale Leitlinie: Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Abläufe, Kommunikation oder Fördermöglichkeiten zu verbessern.

Die Weiterentwicklung der GEPA als die faire Marke auch in Richtung neuer und jüngerer Zielgruppen hat bei uns einen großen Stellenwert – von Strategie und Sortimentsgestaltung bis hin zu Marketing, Kommunikation, Vertrieb und Einkauf.
 

Die GEPA bildet regelmäßig Auszubildende zu Groß- und Außenhandelskauffrauen und -männern, Verkäufer*innen sowie Fachlagerist*innen aus. Stand Februar 2025 haben wir sieben Auszubildende im Haus.